专家谈隐形加班问题 建议引入离线权减少隐形加班

近日，一则关于“朋友圈被领导点赞成认定加班证据”的新闻引发了广泛关注。据报道，一名员工在休息日推广公司产品，并发了朋友圈，获得领导点赞。之后该员工被公司解雇，他以此证明自己之前存在加班，并主张公司支付加班费，最终获得了法院的支持。

随着数字时代的到来，劳动者权益保护面临新的挑战。许多员工反映，尽管不在办公室，工作仍然占据了他们的私人时间。例如，24小时不敢关机，随时准备接收工作任务；下班后还要参加线上培训等。这些“隐形加班”现象引起了人们的不满。

对于“隐形加班”是否属于加班以及如何界定的问题，专家建议引入“离线权”，以保障劳动者的休息时间。这一提议旨在减少员工在非工作时间被迫处理工作事务的情况，从而更好地维护劳动者的合法权益。