年薪百万招不到人，AI工程师都去哪了？ 供需失衡难题待解

2025年即将到来，整个2024年AI行业异常热闹。无论是知名大厂还是初创企业，都在积极涌入这个领域，生怕错过这场盛宴。这一年，AI产业经历了翻天覆地的变化，不仅重塑了商业流程，还影响了全球的社会、经济和政治动态。

然而，尽管AI发展迅速，人才短缺依然是一个严重的问题。老李是某AI创业公司的合伙人之一，他一直在为“缺人”的问题烦恼。他认为，虽然大家都在加快项目进度，但真正拿得出手的项目并不多，与国外相比差距明显。造成这一局面的主要原因是缺乏真正靠谱的技术人才，好的人才要么有新的想法，要么被大厂或头部科技公司抢走，初创公司很难招到合适的人才。

老李坦言，初创公司不敢轻易使用不熟悉的人，这在一定程度上打击了一些人才的信心。但他也认为这是为了公司的发展不得不做出的决定。短期内，这个问题无法解决，因为真正有职业操守的AI技术人才需要长时间培养。

老李所在的公司在2023年底成立，合伙人原本在硅谷一家AI公司工作。他们回国的原因是认为在国内做海外市场更有机会。公司不缺资金和项目，但缺人。即使开出百万年薪，也难以找到合适的核心人才。公司做了几个项目的初步模型，并获得了投资，但项目推进并不顺利，主要是因为人才短缺。

公司招来不少人，但真正适合的极少。根据项目规划，公司至少需要10名相关AI技术人员，但一年过去，留下来的只有3人。很多应聘者简历写得很漂亮，但实际上操作能力差，真正能用的人才最终都被挖走了。老李面试过不下百人，但最终留下的人不多。

除了老李，林姐也在为招人发愁。她在一家有一定基础的科技公司负责海外AI人才招聘。公司计划在海外设立办公室，但快一年过去了，只招到了几个人。林姐表示，海外市场的竞争更大，相互之间的信任更难建立。

即使是AIGC软件A股上市公司万兴科技，也面临着人才紧缺的问题。公司在人才引进上投入巨大，但人才匹配仍难以跟上项目的发展。

老李承认，行业竞争激烈导致人员之间的信任极难建立。公司之间相互挖角是常有的事，有时甚至几家公司同时争夺同一个人。马哥是一位从初创公司跳槽到大厂的算法工程师，他发现大多数初创公司除非特别优秀，新人很少有上升空间。最终，他选择跳槽到大厂，认为这样更有机会接触到更多东西。

陈强也在今年年中跳槽，他在国内一家知名AI初创公司担任小组负责人。由于公司业务受到市场挤压，陈强选择了另一家公司的橄榄枝。他表示，AI行业竞争激烈，公司之间相互挖角是很平常的事。

老李理解这些人的选择，但他对招人感到无奈。他认为这是一个供需问题，短期无法解决。目前市场上真正的AI人才非常稀缺，特别是算法工程师岗位。据估计，到2030年中国对高技能人才的需求将大幅增加，而现有人才储备远远不足。

大公司也有类似的难题。李林在某头部半导体公司工作，他表示，真正有成熟经验且履历靠谱的工程师很少。对于想出海的公司来说，海外人才的困境更为严重。一方面，海外本地公司具备极强竞争力；另一方面，越来越多的留学人员选择回国工作。

老李认为，AI要谈发展，首先要解决人才培养的问题。一个真正能用的AI核心人才需要3-5年的高水准培养，但目前的所谓人才接触市场的时间还不足2年。未来几年里，人才短缺将继续成为AI发展的瓶颈。